Évekkel ezelőtt, amikor létrehoztam a saját cégemet, azt vártam, hogy minden csodálatos lesz. Ott ültem az új irodámban, független voltam és gyorsan megtaláltak az ügyfeleim. Az járt a fejemben, hogy végre megvan, amit már olyan régóta szerettem volna elérni. 

De valami nem stimmelt. Szerettem a munkám, ami 2005 óta a vezetőkiválasztást jelentette, de az eltelt idő alatt a munka rutinszerűvé vált. Úgy éreztem, többet akarok, fejleszteni akarom a tudásom. Ez a „több” azonban változást követelt és én nem kedvelem a változást. A stabilitás közelebb áll hozzám, minthogy feszegessem a határaimat. Nem szeretek költözni, nem szeretem lecserélni az imádott autómat, és egészen addig, amíg a saját vállalkozásom be nem indítottam, eszembe sem jutott, hogy munkahelyet váltsak. A változás bizonytalanságot okoz; az állandóság a biztonság érzését nyújtja számomra. 

Volt elképzelésem arról, hogy a „több” mi legyen, de egy évembe telt, hogy elhatározzam magam és belevágjak a célom megvalósításába, hogy coach legyek. Kérdések visszhangoztak a fejemben: elég jó leszek; hozzá tudok majd tenni mások karrier- és élethelyzeti döntéseihez; hogyan fogok kitűnni a túlzsúfolt coach piacon; megbíznak bennem az ügyfeleim; elérem azt a bevételt, amit szeretnék, és lesz elég időm a családom mellett egy új üzletet beindítani? Hozzászoktam ahhoz, hogy sikeres vezetőkiválasztással foglalkozó szakember vagyok. Az újrakezdéshez önbizalom, bátorság és kitartás kellett. Nem voltam biztos benne, hogy nekem ezek mind megvannak. 

Végül adtam az elképzelésemnek egy esélyt. Miért? Mert nem tudtam jelen lenni a családommal. Állandóan azon gondolkodtam, hogy vajon valóban a coaching az én utam és elemeztem, mi szól mellette, mi szól ellene. A fejemben lévő folyamatos zajnak végre el kellett hallgatnia.

Néhány csendes, meleg, nyári tóparton töltött hét során szántam időt arra, hogy alaposan feltérképezzem a coachingot, mint szakmát és ráeszméltem, hogy a coaching tökéletes választás a számomra: kapcsolatteremtés, kommunikáció, meghallgatni és támogatni az embereket, és arra inspirálni őket, hogy kipróbáljanak valami újat, ami a fejlődésüket szolgálja. Ezek azok a dolgok, amelyeket a vezetőkiválasztásban nagyon szeretek, amikben igazán jó vagyok. Így azonnal beiratkoztam egy coach képzésre.

Nem volt olyan könnyű, mint amilyennek elképzeltem. A több mint tíz éves tanácsadói hozzáállásomat - amikor megmondtam az ügyfeleimnek, hogy mit kell csinálniuk - át kellett formálnom coach megközelítéssé, hogy támogatni tudjam ügyfeleimet abban, hogy saját erőforrásaikat használva megtalálják egyedi megoldásukat. Mindezek mellett másfél évig újra iskolapadban ülni és egy új vállalkozást beindítani sok időt követelt és ez néha nagyon nehezen volt összeegyeztethető a magánéletemmel. Erőt adott, hogy lenyűgözött a coaching, és így semmi sem állíthatott meg. 

Hamarosan rájöttem, hogy mivel gazdagodtam: egy új szakmával, ami motivál, új perspektívát ad, feltölt kiváncsisággal, örömmel, izgalommal, és amiért boldogan kezdem a napom és szívesen beleteszek plusz energiát, hogy működtessem. Folyamatosan bővítem a tudásom és fejlesztem magam. Úgy érzem, hogy valami jelentőset teszek, értéket teremtek és mindennek több értelme van, amit csinálok. Mindez egy számomra félelmetes változásból született, de mindenképp megérte!

Hiszem, hogy te is túllendülhetsz a bizonytalanságaidon és megtapasztalhatsz egy szakmailag kiteljesedett, fantasztikus életet! Kifejlesztettem számodra a KARRIER MESTERPROGRAMOT, amely segít abban, hogy gördülékeny, kockázat nélküli és félelemtől mentes folyamatként éld meg a változást. A karrierváltás minden lépését lefedi, onnantól, hogy megtaláljuk, mit szeretnél csinálni, jelentkezéseken és interjúkon át, odáig, hogy a legjobb önmagad légy. Előre meghatározott időpontokban történnek a lépések, amely kiszámíthatóbbá és kezelhetőbbé teszi számodra a folyamatot. Én végig melletted leszek, minden lépésnél, amikor csak szükséged van rám!

• Coachinggal támogatlak abban, hogy megtaláld az új karrier utad, hogy jóból kiemelkedő lehess, és hogy a legtöbbet hozd ki magadból.
• Karrier tanácsadási szolgáltatásommal álláskeresőként erős énmárkát építhetsz, hogy sikeresen szembe tudj nézni a rendkívül versengő munkaerőpiac kihívásaival.
• Vezetőkiválasztással foglalkozó szakemberként nemzetközi cégeknek és KKV-knak keresek és szűrök elő kivételes tehetségeket. Tudom, mit keresnek a cégek, és hogy hogyan válhatsz még jobb vezetővé, hogy téged akarjanak! 

A Korn Legal & Consulting számos üzletviteli tanácsadási szolgáltatást nyújt. Kattints a linkre, hogy megismerd a jogi, üzleti és pénzügyi üzletágunkat! www.klc.co.hu

Blog

2024. Április 03.

A gaslighting jelenségével sok helyen találkozhatunk. Előfordulhat a politikai életben, családtagok, például testvérek között vagy szülő-gyerek kapcsolatban, párkapcsolatban és a munkahelyünkön is. A gaslighting az érzelmi manipuláció, pszichológiai abúzus egyik fajtája, amikor ennek elszenvedője egy idő után megkérdőjelezi a történteket, saját véleményt és emlékezőképességet, és elkezd kételkedni saját épelmélyűségében. Nagyon könnyen bele lehet csúszni ebbe a helyzetbe, felismerni és kikeveredeni belőle viszont nehéz.