2020. November 03.

Ha az álláskeresés kapcsán sokat hallom, hogy ezt mindenki meg tudja csinálni, akkor az önéletrajzírást illetően még többször. Mert mi lehet ebben a nagy ügy? Hacsak nem pályakezdő vagy, egyszer régen már te is írtál egy CV-t, azt csak fel kell frissíteni egy kicsit. A Google számtalan találatot dob ki, milyen egy „jó” önéletrajz, rengeteg stílus, sablon van fent a neten, és a feltöltött adatokból különböző CV író programok el is készítik az önéletrajzodat. Sőt, megkérheted a barátodat, hogy küldje át az övét, amivel a múltkor megkapta azt a csodás állást. Neked csak ki kell tölteni a rád vonatkozó részekkel és már kész is!
Mit veszítesz így?

2020. December 01.

Egyik ügyfelem a következő problémával érkezett hozzám nemrég. „Valamit nem jól csinálok az álláskeresés során. Sok állást megpályázok, behívnak állásinterjúkra, azonban a második körös interjúkra szinte soha nem jutok el.  Pedig a karrierem során már jó pár alkalommal interjúztam, én magam is sokakat interjúztattam, tudom, mit, hogyan kell csinálni.” Mikor átbeszéltük a „mit, hogyant”, a következőkre derült fény: az állásváltással kapcsolatos motivációjaként azt fogalmazta meg, nem szeret együttdolgozni jelenlegi főnökével, amikor a munkatapasztalatáról kérdezték felsorolta a különböző pozícióiban elvégzett feladatait, és amikor például azt kérdezték tőle, hogyan kezeli a kudarcot, elmondta, hogy mivel maximalista ember, nagyon nehezen viseli.
Első ránézésre úgy tűnhet, rendben vannak ezek a válaszok, de ezeknél sokkal jobb válaszokat is lehet adni.

2021. Január 04.

Coachként és tanácsadóként sokszor tapasztalom, hogy nagy a kavarodás ezzel a két fogalommal kapcsolatban. A tanácsadást talán sokan ismeritek, a coachingot azonban nehezebb definiálni és azt hiszem, ez is azok közé a dolgok közé tartozik, amit ha az ember nem próbál ki, nem kaphat róla teljes képet.
 

2021. Február 01.

2005 óta foglalkozom fejvadászattal, egész pontosan vezetőkiválasztással. Nem, nem közveszélyes körözött bűnözőket vadászok le jó pénzért, hanem közép- és felsővezetőket keresek leginkább multinacionális cégek számára. Itt máris szeretnék eloszlatni egy tévhitet: a fejvadász nem álláskeresőknek segít állást találni, hanem cégeknek segít megtalálni a legmegfelelőbb új munkatársat. Akkor mégis miért jó Neked, ha ismersz fejvadászt?

2021. Március 01.

Minden vezetőnek van egy saját énmárkája, amelyen keményen dolgozott, hogy figyelemfelkeltő legyen. De mi van akkor, amikor meg akarod változtatni a magadról kialakított képet?

2021. Szeptember 06.

Legtöbbünk már túl van a nyaraláson és újra belevetette magát a munkába, vagy csak vettette volna, mert igazából semmi kedve nincs ismét dolgozni. Ha ez egy múló rossz hangulat, nincs mit tenni, mint kivárni, hogy jobb kedvre derülj, azonban ha már régóta téma nálad, hogy nem szereted a munkádat és váltani szeretnél, érdemes mélyebben foglalkozni az üggyel. Ha munkahely- vagy karrierváltáson gondolkodsz, az ősz tökéletes időpont arra, hogy elkezd az előkészületeket és így januárban (igen, januárban, nem elírás) már olyan új munkahelyen kezd az évet, amelyet szeretsz, és az anyagiakon kívül sok egyéb szempontból is megfelelő a számodra.
 

2021. December 01.

Minap egy Egyesült Államok béli neves executive coach egyik feladatáról olvastam, amelyet felsővezető ügyfeleinek szokott adni, akik önbizalom növelés témájával fordulnak hozzá. Karrier coachként leginkább karrierváltásban támogatom vezető ügyfeleimet, akik változatos kihívásokkal érkeznek hozzám: nem tudják, mivel foglalkoznának szívesen, vagy éppen túl sok ötletük van, és nem tudnak választani, vagy nincsenek vele tisztában, hogy képességeikhez, készségeikhez milyen új szakma passzolna a legjobban. De bármivel is érkeznek, az esetek nagy többségében az elakadásuk gyökere az önbizalomhiány.

2022. Január 04.

Év végén szinte mindannyian fogadalmat teszünk, mit, hogyan fogunk máshogyan csinálni jövőre. Ha 2022-re a fogadalmad egy új állás vagy karrierváltás, a következő checklisttel bebiztosíthatod, hogy ez ne csak álom legyen, amitől februárra már a kedved is elmegy, és hogy elkerüld a visszautasítások és csalódások özönét.
 

2022. November 03.

Aki a jövő évet új munkahelyen szeretné kezdeni, annak legkésőbb novemberben neki kell gyürkőznie az álláskeresésnek. A kiválasztási folyamatok több hónapot is igénybe vehetnek és egyáltalán nem biztos, hogy az első megpályázott állást meg is fogod kapni. Nagy valószínűséggel jó pár helyre szükséges lesz elküldened az önéletrajzodat és sokszor visszautasítanak majd. De mit tudsz tenni annak érdekében, hogyha már létrejött az állásinterjú, megkapd a munkát?
 

2022. December 02.

Amikor állást váltasz és csatlakozol egy másik céghez több szempont alapján döntesz. Többek között mennyire motiváló, kihívás a feladatkör, van-e fejlődési, tanulási lehetőség, megvan-e a „kémia” a közvetlen felettessel, csapatoddal, milyenek a jövőbeli perspektívák, milyen a vállalati kultúra és a kompenzáció. Mikor a vállalati kultúrára gondolsz, tudod, hogy pontosan mikre szükséges odafigyelned?
 

2023. Április 30.

Az utóbbi években jelentősen megváltozott az üzleti élet, így a munkatársak kéresése és kiválasztása is. Sok állásinterjú online zajlik, és a megállapodás és az onboarding is digitálisan történik. Olyan jelöltek kapják meg a pozíciót, akik alkalmazkodni tudnak a változásokhoz. Ők remekül működnek a digitális térben, kíváncsiak az újításokra és szívesen használják őket, és hatékonyan managelnek csapatokat online. Azonban ők valóban annyira mások lennének, mint akiket régen kerestek a cégek?
 

2023. Június 02.

Gazdasági válság idején nem meglepő, hogy sok az elbocsájtás. Azonban az egyén számára mindenképpen megterhelő a helyzet, abban az esetben is, ha látszólag logikus rá a magyarázat. Ki ne kezdene magában, tapasztalatában, képességeiben kételkedni egy ilyen helyzetben. Sok féle érzés kavaroghat benned, sokk, aggódás, félelem, harag vagy akár szégyen. Talán úgy érzed, az a legjobb gyógyír, ha azonnal elkezdesz új munkát keresni, amelyre pénzügyi okokból lehet, hogy valóban szükséged is van. Azonban érdemes előtte alaposan feldolgozni az érzéseidet, hogy ismét magabiztosan tudj állásinterjúkra menni. A következő 5 stratégiával negatív lelkiállapotodat pozitívvá változtathatod.
 

2023. Július 03.

2024. Január 03.

Ha 2024-ben célod a munkahely-, vagy akár karrierváltás kizárólag az önéletrajzod, LinkedIn profilod és motivációs leveled frissítése nem lesz elegendő a sikerhez. Érdemes például az időzítésre, a fő motivációd megtalálására, céljaid, erősségeid és gyengeségeid meghatározására, eddig elért eredményeid beazonosítására és kapcsolati hálod feltérképezésre is időt szánnod.
 

2024. Március 01.

A karrierváltás alapos megfontolást, önismeretet és felkészülést igényel. Csábító lehet fejest ugrani a váltásba, amikor épp tele van a hócipőd a jelenlegi munkahelyeddel vagy kapsz egy „soha vissza nem térő” állásajánlatot, azonban egyáltalán nem biztos, hogy hosszú távon jól döntesz. Hogyan lehet tisztán látni ebben a helyzetben, hogy a váltás tényleg megfelelő-e a számodra?

2024. Május 02.

Legtöbbünk magánélete során használja a social mediát, páldául Facebookot, LinkedInt, Instát, de a social media sokkal több tud lenni annál, mint hogy a nyári fotóinkat osszuk meg a barátainkkal, vagy hogy eladjuk a kinőtt babaruhát. A cégek nagy része használja a social mediát, amikor új alkalmazottat szeretne felvenni: itt hirdeti meg az állást vagy megnézi a leendő új munkatárs profilját. Álláskeresőként is érdemes használni ezt a platformot. Nemcsak állásokat találhatunk itt, hanem használhatjuk networkingre, megoszthatjuk ismerőseinkkel az állásváltásra való nyitottságunkat és építhetjük a személyes brandünket.
 

2024. December 24.

Ha olyan vállalatnál dolgozol, ahol a tréningeket és a különböző fejlesztési lehetőségeket kérned sem kell, akkor nagyon szerencsés vagy. Legtöbb cégnél azonban sokszor meg kell győzni a felettest vagy a HR-t, hogy egy tanfolyamra vagy coachingba elmehess. Ha most kezdtél vezetőként dolgozni vagy régóta vezető pozícióban dolgozol és szeretnéd fejleszteni a vezető készségeidet, akkor kifejezetten hasznos lehet a számodra az executive coaching, de a budgetre, időhiányra vagy egyéb okokra hivatkozva lehetséges, hogy erre nincs lehetőség. Ha azonban a megfelelő módon próbálod meg meggyőzni a cégedet, hogy fektessen beléd, sikerrel járhatsz és végül nemcsak te, hanem az egész cég profitálni fog a fejlesztésedből.
 

2025. Február 03.

Ha a jó időzítés és a megfelelő coach kiválasztása már megvan, nézzük, mit tehetsz még!

2025. Március 04.

Mielőtt karriert váltasz, mindenképp tisztázd magadban, hogy igazából mit is szeretnél csinálni a jövőben és hogy miért váltasz pontosan karriert. Sokan átugorják a „mi” alapos megválaszolását és túl gyorsan a „hogyan”-on kezdenek el gondolkodni, mielőtt még  alapos megértésük lenne arról, milyen szükségleteik, vágyaik és motivátoraik vannak. Ezek ismerete azonban elengedhetetlen ahhoz, hogy el tudj köteleződni a karrierváltás mellett.
 

2025. Április 01.

A „mi” átugása azokra is jellemző, akik nem karriert szeretnének váltani, hanem jelenlegi cégüknél szeretnének előléptetést. Talán az ő esetükben még fontosabb a „mi” tisztázása, mert sokszor csak a cégnél eltöltött évek alapján és a magasabb kompenzációért szeretnének magasabb pozíciót, holott később kiderül, hogy valójában nem való nekik a magasabb pozíció és ők maguk sem érzik jól magukat benne. Ha te is előléptetés előtt állsz, ezeket a kérdéseket gondol át:
 

2025. Szeptember 03.

Természetes, ha izgulunk az állásinterjú előtt. Jól kell bemutatnunk magunkat, átgondolt válaszokat kell adnunk a kérdésekre és meg kell tudnunk győzni az interjúztatót, hogy mi vagyunk a legjobb választás a pozícióra. Azonban a megmérettetés nyomása szorongást és csökkent önbizalmat okozhat. Hogy ezt elkerüljük, fókuszáljunk azokra a dolgokra, amelyekre van befolyásunk!
 

2025. Október 01.

Stresszes helyzetben érdemes leszűkíteni azokat a pontokat, amelyekre koncentrálunk. Például az állásintertjún be szeretnénk mutatni az erőségeinket, karrierünk főbb állomásait és hogy itt milyen eredményeket értünk el, azonban közben folyamatosan azon aggódunk, hogy unalmas a történetünk. Ehelyett fókuszáljunk a feltett kérdésekre és magabiztosan válaszoljuk meg azokat anélkül, hogy túlgondolnánk a beszélgetés minden aspektusát.
 

2025. December 07.

Amikor vezetőként állásinterjúzol egy pozícióra, nagyon fontos megfontolni minden szavadat. Mert például lehet, hogy az otthonról hozott értékrendszeredből vagy a generációs különbségekből fakadóan te pozitív tulajdonságként tekintesz a maximalizmusra, azonban egyaltalán nem biztos, hogy az interjúztatónak nem esetleg a micromanagement jut erről az eszébe, ami már egyáltalán nem hasznos tulajdonság vezetőként. 
 

2025. December 07.

Ezeket a mondatokat is kerüld el a vezetői állásinterjúdon!